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小米员工创富记:熬了5年“996”,现在面对财富有点懵

放大字体  缩小字体 发布日期:2018-07-17  来源:搜狐网  浏览次数:499
核心提示:7月9日,小米集团01810.HK在香港交易所挂牌上市。32岁的秦智帆没有想到,自己9年前加入的小米公司,最后能实现今年全球最大的科技股IPO,以及港交所“同股不同权”第一股。
 原标题:小米员工创富记:熬了5年“996”,现在面对财富有点懵



    7月9日,小米集团01810.HK在香港交易所挂牌上市。

    32岁的秦智帆没有想到,自己9年前加入的小米公司,最后能实现今年全球最大的科技股IPO,以及港交所“同股不同权”第一股。

    2009年的一天,还在金山词霸做UI设计(界面设计)的他,被时任金山词霸总经理的黎万强叫到办公室。

    黎万强问他:“我准备创业,你要不要一起加入?”

    “可以赌一把,我没有什么可输的。”他笑说。秦智帆当时刚毕业一年半,立马答应了。

    “连薪资都不知道多少,就答应了。我当时的工作没什么成就感,我英文不好,在金山词霸这样一家做翻译软件的公司里做设计,很难融入,找不到感觉。既然老板能看中一个刚毕业的实习生,算是比较大的机会。”

    熬过了每周996的工作节奏,熬过了没有爱情的日子,如今也得到了应有的回报。

    据澎湃新闻记者了解,小米工号6到15号左右的创始团队员工,一个都没离开,现在分布在小米各个部门,直接向公司高管汇报。小米用于激励员工发放的大量期权也将兑现。

    按小米7月13日收盘价计算,目前小米市值达到680亿美元(约合人民币4550亿元),小米创始人、董事长兼CEO雷军的身家达到192亿美元,超越百度董事长李彦宏和京东董事长刘强东。很多小米早期员工也跟着成为了亿万富翁。



    7月9日,雷军和小米创始员工一起在港交所合影留念。秦智帆(左五)和管颖智(左三)最近接受了澎湃新闻的采访。

    招人像搞传销,降薪加入小米

    2007年,第一款苹果iPhone上市之后,雷军还在金山。当时他买了数十部送给部下、朋友,逢人便说iPhone多好。雷军当时就是个手机发烧友,包里总是揣着好几部手机。

    2009年,雷军计划创业,黎万强和林斌是雷军最先找到的搭档。

    当时,黎万强已经在金山工作了近十年,准备隐退开个影棚,因为他一直都喜欢摄影。当他打电话给雷军说要辞职,准备开个影棚后,雷军一听就笑了:“你别扯淡了,跟我干吧。”

    林斌当时在谷歌负责移动研发和Android系统的本地化。雷军遇到他,仿佛一见如故,经常从晚上8点聊到凌晨两三点。

    雷军也给现任猎豹移动CEO的傅盛打过电话,一口气说了3个小时。傅盛之前就有听说雷军要做手机,但他觉得这个事挺难的,最后没有加入小米。

    最后,一共7名联合创始人接受雷军邀请:林斌、黎万强、周光平、黄江吉、刘德、洪锋、王川。按照现在小米市值计算,几位联合创始人的身家都普遍近10亿美元(约合人民币67亿元),其中林斌的身家更是近90亿美元(约合人民币600亿元)。



    上市现场,小米联合创始人合影。左起:王川、洪锋、林斌、雷军、黎万强、刘德、黄江吉。注:周光平已离职。

    合伙人阵容确定以后,很快开始了第一批创始员工的招聘。

    答应黎万强创业的那晚,秦智帆回家打电话给父母,但父母的疑问他全都答不上,他怀疑自己是否冲动了。

    第二天下班后,他再次找到黎万强,这才知道他们要做一家手机公司,并由雷军牵头。然后黎万强把他带上楼,去找了雷军,秦智帆正式加入小米。

    “黎万强跟我说了薪资和期权。我当时刚毕业,只关心工资了,工资还不错,但期权多少我压根没记住。”秦智帆最近接受澎湃新闻记者采访,回顾了他在小米走来这一路。

    那时候小米还没有名字,也没有固定办公场所,他们在一家咖啡馆包下了一个长期包房作为临时办公地。一些从微软、谷歌被雷军拉来的骨干,一边抽空过来开会支持,一边还要在原单位办离职手续,交接工作。



    管颖智拍下了这张标志着小米公司起点的照片,秦智帆站左四。

    2010年4月6日,小米在北京中关村银谷大厦的办公室落成,几个人喝了一碗小米粥,小米正式踏上征程。“其实就我们几个人,还拉着小红丝带,和雷军一起在办公室门口剪彩。”秦智帆说。

    雷军希望公司保持低调,这也是取名小米的原因。“雷总跟我们说,所有的手机公司都是撑死的,没有饿死的,高调会影响创业心态。所以公司一开始也没有任何宣传。”秦智帆说。

    彼时,每个员工都要承担诸多事务。秦智帆擅长设计,他负责了新办公室的装修,还做了小米品牌的第一代logo(标志)。“早知道今天小米做那么大,我当时一定好好做那个logo。”秦智帆笑说。现在的logo,已经是更新了两三代、经历无数次细小优化之后的结果,以符合手机设计的要求。



    公司前台背后,是小米第一代logo。

    作为雷军和林斌第一任助理,管颖智当时负责公司行政事务,不仅做公司采购、做财务,还给员工发工资,帮员工缴纳社保和公积金。

    很快,小米开始招聘第二波新员工,但招聘并不容易,公司发动全公司的同事一起想办法。

    秦智帆回忆说,当时连怎么跟别人介绍公司都不知道,他打趣道,“招人的状态有点像传销。”

    秦智帆发动身边资源,找熟人和朋友,跟他们先套近乎,请他们吃饭(饭钱公司会报销),再来公司转转,如果对公司有兴趣,再游说他跳槽小米。甚至连外地的,都被拉来了解小米。

    小米那时候没有名气,薪资不可能高过各大互联网巨头。但秦智帆认为,早期加入的小米的员工,一定是有理想的一帮人,他们不是为了利益来的,都是有一些自己主观意愿才留在小米的,“不管是对公司做的事有兴趣,还是对模式看好,或者崇拜雷军。”

    管颖智则透露,早期来小米的员工,几乎都是从其他互联网公司“折价”而来。据一名小米内部人士透露,譬如一位从微软跳槽到小米的员工,原来薪资能达到3万多,到小米只有1.5万元,降幅达到50%。

    但如果你认同,创业就此开始。2011年1月,因扩张迅速,小米迁至新址北京望京卷石天地大厦。

    雷军林斌出差都坐经济舱

    40岁创业的雷军,给小米设计并开创了与其他互联网不同的诸多制度。

    譬如996上班制度,即早上9点上班、晚上9点下班、周六再上一天班,工作时长增加50%,这一制度后来被阿里巴巴、网易等公司效仿。

    “其实,加班是员工自己提出来的,雷军后来就发了全员邮件,希望明天开始实行996的上班制度,不是强制实行,但大家都自觉执行。”秦智帆说。

    实行这个制度的时候,小米不过二十个人左右。但这一制度一直执行了五六年,公司规模达到上万人。

    但是作为刚毕业的大学生,秦智帆花了很长时间才适应了这种常态化的加班状态。

    “当时真反应不过来,适应了至少四五个月。在金山,我打卡上班,很准时,每天六点半下班,可能还会去食堂吃个晚餐,这也是电视剧里面所描绘的白领的生活。到了小米,说是996,但哪回晚上9点下班,每天都工作到晚上12点。”秦智帆说,“对于996,虽然内心是拒绝的,我的身体和脑细胞是反应不过来的,到那个点,真的困得不行。但我还是觉得这是应该的。”

    这样的生活,也让员工少了很多个人生活。公司内部戏言,想在小米谈恋爱是一件很奢侈的事情,没什么时间约别人看电影和吃饭,所以几乎没可能新交男女朋友。

    “别说对象,朋友都快没了,人家一约你,就加班,时间长了就不叫你了。父母每两周给我打一次电话,我也忙得没时间给他们回,他就给你一堆劝。”秦智帆遗憾地表示。

    四年前,秦智帆认识了现在的女友,她也是小米的员工。管颖智和她的爱人则是研究生同学,在小米工作期间,家里的杂事基本爱人来做。现在小孩上幼儿园了,管颖智会尽量每天早上送孩子上学,但孩子放学只能靠家人接了。

    在小米公司内部,你会感受到从上到下都保持着创业的心态。雷军和林斌等高管每次飞行出差都只坐经济舱,即使雷军现在身家已近190亿美元。7月10日上市后的第二天,林斌就被拍到和记者同在一架飞机的经济舱。

    管颖智透露,雷军在吃饭方面也不讲究,“早期给雷总做助理的时候,我给他点过鸭腿饭、沙县小吃、汉堡,都是一些快餐。”雷军对穿着和搭配不讲究,经常短裤+拖鞋一身行头在办公室里走动。

    3年前开始,小米把周六时间还给员工,秦智帆也有更多的时间陪家人。

    “说实话,6点半下班的话,我都不知道到哪里去,现在依然上班到9点以后,成习惯了。”秦智帆说。

    员工入职需要家人同意才批准

    “在小米工作,你一定要得到家里人支持。有老婆孩子的一定要跟家人说清楚,还没结婚的私下解决。”秦智帆说,如果新员工想加入小米,小米会告诉他,我欢迎你加入,但是今晚要跟夫人或家里人说一下这个情况,如果夫人不同意,对不起,你不要来了。”

    秦智帆记得,雷军当时在年会上特别感谢员工家属在后方支持。小米早期年会,雷军都会邀请员工家属一起来。

    “没有你们,小米不可能拥有今天这样的成绩。”雷军说。

    在设计薪资时,小米一定会考虑到员工的后方。

    与其他公司不同的是,除了一般股权激励外,雷军早期为了提高员工凝聚力,慷慨出让公司股权,让员工自愿持股。

    管颖智透露,小米在早期会让员工在一定程度的自由内,在股票和现金之间弹性调配比例作为自己的薪酬。比如有的人每月只拿现金工资,有的人拿较多现金和少数股票,还有一些人只拿一点生活费但拿较多股票。

    据透露,那批员工很多选了更高现金+较少期权的方案。

    不过,管颖智认为,每个人当时都有自己的实际情况,谈不上“后悔”。

    2010年,雷军还允许员工自己掏钱投资,每人封顶30万元人民币。“当时公司一共70多人,差不多60个人掏了钱,总共投了1400万元。”雷军说。

    管颖智当时问父母借了钱,一共掏了10多万元投资小米。“当时这算是一个福利,而我也很看好小米,觉得雷军团队非常有经验,不是普通的创业,所以我从我父母那边借来钱做投资,他们也很信任我。”她说。

    据报道,小米总裁林斌也曾自掏腰包买公司股票。小米的几名联合创始人基本都持股3%左右,而林斌持股13.3%。

    而管颖智和秦智帆等最早一批员工,小米早就安排好期权。两人都没有透露这笔期权所对应的财富价值。

    “其实当时我还是一个刚毕业的学生,给不给期权都无所谓,因为我不懂,但小米一点也没少给,他们相信,总有一天我会成熟。”秦智帆说,早期小米所有期权都是口头协议,但公司后来都签了纸质协议,他也是那次签字,才认真看了有多少期权。

    秦智帆还想说明的是,小米并非绝对一刀切降薪,对薪酬的设计会充分考虑实际情况,不影响现实生活状况。秦智帆说,他可能是唯一一个跳槽涨薪的员工,他在金山是3500元,到了小米是8000元,这样他在租房费用之外还能补贴家用。“小米是要保障员工的生活,只有你的生活无忧了,才能全心全意投入工作。”

    “三十出头,不知道该拿这些财富怎么办”

    2018年7月9日,小米创始员工再次相聚,这可能是港交所上市现场最火爆的一天,大家合影留念不舍离去。上市祝捷晚宴上,雷军和大家举杯,时间仿佛又回到了9年前。

    小米6到15号员工,从公司创立到现在,一个也没离开,即使是2015年左右小米陷入增长瓶颈时。

    “大家就像是战友,苦过那么多年,感情还是那么深。”管颖智说。

    忙碌的工作还在继续。和管颖智的采访,约了好几天,甚至从上市前最后约到了上市后,她当时负责上市活动仪式的一些事务,上市前她就在香港安排彩排。在和港交所的沟通中,管颖智发现港交所对小米特别照顾,港交所特地定制了一个超大版的铜锣,也允许小米邀请更多员工和合作伙伴出席。



    上市现场。

    “未来两到三年,我肯定不会离开小米。小米这个平台,在中国企业里面找不到第二家。我现在这个阶段,去BAT没有意义,如果我自己干,似乎还欠一点火候,我希望在小米学更多东西。”秦智帆说。

    而对于半年后可解禁的财富,“说实话,真的有点懵。我三十刚出头,房子和车子都买了,不知道该拿这些财富干嘛。”秦智帆说。

    “我希望,可以弥补以前令我后悔的事情。可能结婚以后,换一个大一点的房子,给孩子一点空间,把父母接到北京,陪老婆更多时间,让父母轻松潇洒一点。”秦智帆说。
 

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关键词: 小米 创富 上市 合伙人

 
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